Nous balayons ensemble tous les critères suviants afin de définir les actions à mettre en oeuvre pour satisfaire vos contraintes légales et accompagner au mieux le parcours professionnel de vos salariés :
– Organigramme
– Contrats de travail
– Prévoyances
– Fiches de poste
– Classification des emplois
– Entretiens annuels (1 an) et professionnels (2 ans)
– Plan de développement des compétences
– Mise à jour de votre convention collective
Accompagnement RH
DIAGNOSTIC GPEC ET RH
ACCOMPAGNEMENT À LA MISE EN OEUVRE
Nous décidons ensemble des experts à mettre à votre disposition en fonction des actions à travailler, managés par une ancienne RRH.
Nous quantifions ensuite les délais de mise en œuvre et leur fréquence en fonction de vos enjeux.
Un suivi ainsi que des points de contrôle sont à votre disposition afin de mesurer l’état d’avancement de la mission.
En moyenne, un accompagnement RH se déroule entre 3 et 8 jours.
Se faire accompagner pour ne plus repousser des tâches à non valeur ajoutée directe
être enfin sûr quelles seront réalisées selon vos échéances