Méthode

Analyse des stagiaires et de l'équipe

STAGES FORMATIONS SUR MESURE

Parce que chacun possède un mode d’apprentissage qui lui est propre, nous commençons toutes nos interventions par une analyse fine des stagiaires et de l’équipe.

Nous adaptons ensuite votre formation / stage en fonction de vos objectifs, et des stagiaires.

Les principaux domaines d’analyse et de compréhension des personnalités sont :

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LES COMPORTEMENTS

  • Pour créer la relation et la confiance
  • Pour favoriser l’écoute opérationnelle et les échanges
  • Pour permettre de détecter les signaux d’acquiescement ou non

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LES MOTIVATIONS

  • Pour comprendre ce qui nous met dans l’action
  • Pour évaluer les clés managériales qui permettront de faire progresser vos collaborateurs au rythme souhaité tout en les faisant évoluer dans leur zone de confort.

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LE LEADERSHIP

  • Pour identifier votre façon d’influencer et mettre les autres dans l’engagement (vente, management)

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LES MESSAGES CONTRAIGNANTS

Analyse transactionnelle

  • Pour identifier son fonctionnement sous stress et les pièges dans lesquels nous risquons de tomber

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L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

  • Pour évaluer et améliorer ses compétences relationnelles et son degré d’empathie.

Autant il est très compliqué d’améliorer son quotient intellectuel, autant il est possible de travailler son intelligence émotionnelle.
Par ailleurs, il est prouvé que les plus belles réussites et exemples de ce monde étaient et sont dotés d’une intelligence émotionnelle très forte sans corrélation manifeste avec un QI élevé.

DIFFÉRENTS NIVEAUX D'INTERVENTION SELON LA DURÉE ET LA PRÉSENCE DANS L'ENTREPRISE