BDCO1 – Bilan de compétences

  • Public : Tout public
  • Prix : 2900 € TTC
  • Délais d’accès : 15 jours (CPF inclus)
  • Accessibilité PMR
  • Prérequis :  Engagement volontaire
  • Durée : 24 heures
  • contact@azimutpartners.fr
  • Mis à jour le : 30/12/2025
OBJECTIFS DE LA PRESTATION

Conforme à l’Article R.6313-4 du Code du travail
– Analyser ses compétences
Identifier et cartographier vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations.
– Définir un projet
Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, et le cas échéant, un projet de formation cohérent.
– Utiliser ses atouts
Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour l’emploi ou l’évolution de carrière interne/externe.

PREREQUIS
Ce bilan de compétences est ouvert à tout public (salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, agents du secteur public) sans condition de niveau d’étude ou de diplôme préalable. La seule condition d’accès est la volonté du bénéficiaire de s’engager dans une démarche d’analyse et de construction de projet professionnel.

Modalités et Délais d’Accès
Processus d’Admission
1. Prise de contact / RDV d’information gratuit
2. Analyse du besoin
3. Validation du financement
4. Démarrage

Délai de Carence CPF
Démarrage sous 15 jours environ (incluant le délai légal de réflexion de 11 jours ouvrés pour les financements CPF)

Flux permanent
Entrées et sorties permanentes

Méthodes mobilisées
– Entretiens individuels synchrones
– Tests psychométriques (DISC – Marston / Motivations – Spranger)
– Enquêtes terrain & métiers

Modalités d’Évaluation
– Auto-évaluation des acquis en fin de parcours
– Remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel
– Suivi à 6 mois

DÉROULEMENT RÈGLEMENTAIRE

Notre méthodologie suit strictement la structure légale tripartite pour garantir la qualité de votre accompagnement.
1 – Phase Préliminaire : Analyse & Consentement

  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire.
  • Définition des besoins spécifiques et co-construction du calendrier personnalisé.
  • Information sur les principes d’utilisation des conclusions du bilan.

2 – Phase d’Investigation : Le Coeur du Bilan

  • Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel.
  • Identification des compétences, aptitudes et centres d’intérêts.
  • Exploration du marché du travail et confrontation à la réalité économique (Investigation terrain et enquêtes métiers).
  • Élaboration d’alternatives au projet principal.

3 – Phase de Conclusion : La Synthèse

  • Recensement des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet.
  • Établissement d’un plan d’action détaillé (étapes, formation, échéances).
  • Remise du Document de Synthèse confidentiel (Ce document est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers sans son accord écrit).
  • Rendez-vous de suivi à 6 mois inclus.
Parcours – Découpage réglementaire & pédagogique
Durées, modalités synchrones/asynchrones et livrables
Phase réglementaire Séquence pédagogique Durée totale Dont synchrone (entretien) Dont asynchrone (travail guidé) Livrables
1. Phase préliminaire S1 : Analyse & engagement 3h00 2h00 1h00 Convention signée, fiche d’analyse du besoin, planning prévisionnel, autobiographie du bénéficiaire.
2. Phase d’investigation S2 : Exploration personnelle 6h00 3h00 3h00 Résultats de tests (personnalité, valeurs), analyse du parcours (“ligne de vie”), portefeuille de compétences initial.
2. Phase d’investigation S3 : Exploration marché 5h00 2h00 3h00 Fiches enquêtes métiers, synthèse documentaire marché, tableaux comparatifs des pistes.
2. Phase d’investigation S4 : Architecture du projet 5h00 3h00 2h00 Matrice SWOT du projet, ingénierie de formation (devis, programmes), plan d’action provisoire.
3. Phase de conclusion S5 : Synthèse & plan d’action 3h30 2h30 1h00 Document de synthèse finalisé, plan d’action opérationnel daté, attestation de fin de formation.
Suivi post-bilan S6 : Point à 6 mois 1h30 1h30 0h00 Grille d’entretien de suivi, questionnaire de satisfaction “à froid”.
TOTAL GÉNÉRAL PARCOURS COMPLET 24h00 14h00 10h00 Ratio : ~58% synchrone / ~42% asynchrone

TELECHARGER LE PROGRAMME ICI

ACCESSIBILITÉ, HANDICAP ET INCLUSION

  • Engagement d’ouverture
    Nos formations et bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
  • Procédure d’adaptation
    Nous vous invitons à signaler votre handicap au référent handicap avant l’inscription pour prévoir les aménagements (tiers-temps, supports grossis, interprète LSF).
  • Votre contact Référent Handicap
    Mme Caroline POLO / caroline.polo@azimut21.com / 07 85 05 31 73
  • Notre réseau de partenaires
    Nous travaillons en partenariat avec ces structures ressources pour faciliter votre orientation : Agefiph, Cap Emploi, MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), FIPHFP

Démarrer votre bilan de compétences

Faites le point sur votre parcours, vos compétences et vos perspectives
grâce à un accompagnement structuré et personnalisé.


Réserver un entretien préliminaire gratuit
(sans engagement)

Bientôt : s’inscrire via Mon Compte Formation

L’ÉQUIPE

Photo de Thierry CESAREO

Thierry CESAREO

thierry.cesareo@azimut21.com

Biographie

Direction cabinet RH depuis 2006.

Missions

Référent Pédagogique / Administratif

Certifications & expériences

Certifié DISC (Marston) / MOTIVATIONS (Spranger) et assx24.

Photo de Anne GRANDCLAUDE

Anne GRANDCLAUDE

Spécialité : Formalisation des compétences

Biographie

Dirigeante cabinet RH depuis 2023.

Missions

Réalisation des bilans de compétences.

Certifications & expériences

Master RH, Maîtrise en psychologie du travail et des organsiations, Licence sciences humaines et sociales.

Photo de Caroline POLO

Caroline POLO

caroline.polo@azimut21.com

Biographie

Chargée de développement RH.

Missions

Garantir l’accessibilité des parcours professionnels et de formation des personnes en situation de handicap.

Certifications & expériences

Formation « Référent handicap en entreprise ».

NOS RÉSULTATS

0
%

SATISFACTION

Taux de Satisfaction Global : Calculé sur la base des enquêtes de satisfaction « à chaud » (fin de bilan).
0
%

RÉALISATION

Bénéficiaires qui ont mené leur bilan jusqu’à la phase de conclusion.
0
%

IMPACT

Taux de nos bénéficiaires qui ont changé de poste ou débuté une formation.
Le bilan a déclenché une action concrète (enquête à 6 mois).

MISE A JOUR
Chiffres arrêtés au 31/12/2025
Source des données : FORMDEV – implémentation sécurisée automatique