Compétences mobilisées
– C1. Identifier les mĂ©canismes de gestion des Ă©motions et du stress, en analysant le fonctionnement du systĂšme nerveux et en dĂ©finissant les phases de stress, afin de mieux anticiper ses effets.
– C2. RepĂ©rer sa zone de bon stress en faisant appel Ă une mĂ©canique physiologique et mentale complexe afin mobiliser ses performances de maniĂšre optimale.
– C3. RepĂ©rer les risques en analysant les diffĂ©rentes situations anxiogĂšnes et en identifiant les signaux dâalerte afin dâanticiper une situation de crise.
– C4. RĂ©guler une situation de conflit en adoptant une approche positive face Ă la crise afin de limiter les risques psychosociaux / dâinstaurer un climat propice au travail / favoriser le bien-ĂȘtre au travail.
ModalitĂ©s d’Ă©valuation
– Positionnement pĂ©dagogique du stagiaire au dĂ©but de la formation
– Evaluation du stagiaire selon les moyens pĂ©dagogiques suivants : ApprĂ©ciation Ă chaud, quizz et mises en situation
– Suivi et accompagnement du stagiaire durant la durĂ©e de la formation selon les moyens suivants : quizz et QCM
Méthodes mobilisées
– Transfert de connaissances: VidĂ©os, support pĂ©dagogique complet
– Co-construction entre les stagiaires: rĂ©flexions collectives, Ă©tudes de cas, quizz individuels
– Immersion: mise en situation du stagiaire, observations et dĂ©briefes, optimisation des actions, correctifs, dĂ©monstration.