Validation de potentiel

Vol.07
  • - Recrutement
  • - Efficience des individus

Objectifs de la mission
Garantir que les aptitudes du salarié sont pleinement utilisées et en phase avec les aptitudes requises par le poste. Assurer un salarié heureux et un poste optimisé.

Comment 
Profilage du candidat selon ses motivations, comportements, freins et limites, style de leadership, intelligence émotionnelle. Mise en adéquation avec le poste.

Les +
Identification du niveau d’autonomie - évaluation des risques potentiels dans le poste - fourniture des clés managériales.

Toutes nos interventions sont sur mesure mais répondent néanmoins à des familles aux objectifs précis. Il est donc possible d'en mixer tout ou une partie seulement.
performance commerciale
Vol.01
 
  • - Stratégie et plan d'action
  • - Prospection et fidélisation
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animer - piloter - organiser
Vol.02
  • - Gestion commerciale
  • - Organisation des hommes et des équipes
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mieux communiquer
Vol.03
  • - Communication externe
  • - Mix commerce et communication
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faire monter en compétences ses commerciaux
Vol.04
  • - Vente relationnelle
  • - Émotions et empathie
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Management externalisé
Vol.05
  • - Externalisation
  • - Souplesse et résultats
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mieux travailler ensemble
Vol.06
  • - Teambuilding
  • - Intelligence collective
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