objectif : résoudre un point bloquant dans le domaine de la formation et du conseil

Nous voyons 2 approches complémentaires, la formation et le conseil / teambuiding ; or dans 90% des cas, c'est toujours le même constat :
Concernant la formation :
- La formation classique en salle est lourde à digérer,
- Il est difficile de capter l'attention pendant 7h,
- Enfin, la formation est souvent une volonté descendante de la hiérarchie et donc il est difficile d’impliquer les intéressés.
Concernant les teambuiding :
- Un effet sympa, corporate et fédérateur sur le moment mais quid du "après" ...?